Кадровое консультирование (консалтинг)

Скачать прайс-лист

Актуальность кадрового консультирования

Трудовое законодательство РФ отличается односторонностью в пользу работника. Правильный способ обеспечить устойчивые отношения с персоналом и рационального использования фонда оплаты труда – это регламентация и оформление обязанностей, процедур и ответственности. Все этапы: принятие на работу, определение условий и трудовых обязанностей, мотивация, взыскания, изменение условий, увольнение – требуют поддержки квалифицированного специалиста для соблюдения интересов Компании.

Что такое кадровое консультирование в компании Аспект?

Кадровое консультирование — это комплекс мероприятий, разработанный на основании трудового законодательства РФ, направленный на создание и совершенствование системы управления персоналом в соответствие со стратегией развития и уровнем бизнеса компании с целью увеличения прибыльности бизнеса с.

Какие задачи решает кадровое консультирование (консалтинг)?

В рамках кадрового консалтинга принято решать следующие задачи:

• Организация с нуля деятельности службы по работе с персоналом.
• Повышение эффективности деятельности действующей службы управления персоналом.
• Разработка и оптимизация отдельных процедур по управлению кадрами:
  — документационное обеспечение управления персоналом;
  — поиск, подбор и адаптация персонала;
  — оценка персонала;
  — система стимулирования и мотивации;
  — обучение и развитие.

В консалтинговой группе Аспект консультирование проводят специалисты высокой квалификации, имеющие большой практический опыт. Консультации могут предоставляться в устной форме и письменном виде. Все консультации в письменной форме предоставляются со ссылками на действующие нормативные акты.

Стоимость кадрового консультирования в Перми 

Возможны и другие виды услуг в зависимости от специфики Вашей организации.